Висагинский центр обучения технологиям и предпринимательству (VTVPMC) не так давно упоминался нашей газетой в статье о планах использования ЛОКа (№28).

Напомним, что членами рабочих групп предполагалось, что среди прочего также может быть использована техническая база VTVPMC, если ЛОК станет центром конференций и обучения.

Мы побеседовали с директором VTVPMC Витаутасом Пяткунасом о том, как сегодня живет училище, и наш разговор начался именно с этой темы.

- Витаутас, а Вы сами что думаете по поводу того, что ваша учебная база может использоваться в планируемой концепции развития ЛОКа?

- Я первый раз об этом слышу. Центр обучения (в ЛОКе) - это хорошо. Но я бы обратил внимание на то, что уже есть. Нашему самоуправлению очень повезло: вот в это здание, в этот центр (VTVPMC), где мы сейчас с вами находимся, государство инвестировало 15 млн. литов. Здесь стоит современнейшее оборудование, есть люди, которые могут обучать работе на нем.
Об этом знают уже не только в Литве, но и наши соседи-латыши. Их предприятия присылают к нам на переквалификацию своих работников - инженеров, техников. Мы предоставляем им платные услуги, обучая новым технологиям, например по мехатронике. Вот недавно обучили на трехмесячных курсах группу людей из Даугавпилса, которые работают во всемирно известной фирме французского капитала, имеющей филиалы по всему миру. Стоят в очереди на обучение у нас и другие фирмы.

Очень хорошие контакты завязались у нас с «Visagino linija». Есть в нашем городе предприятия, производящие продукцию, на которых работает много людей. Это и упомянутая мебельная фабрика, и «Kogus», который хорошо развивается, и та же фабрика «Visatex» - да, непопулярная, но тем не менее тоже дающая работу людям.

И вот есть наш центр, полностью оснащенный. Но такое ощущение, что самоуправление иногда будто не видит нас, считая «не своими». (VTVPMCфинансируется из министерства, а не из бюджета самоуправления. - Прим. Ред.) Нашу базу можно прекрасно использовать, только нужно больше сотрудничества.

Нужно видеть в нас партнеров, а не конкурентов, воюющих за «ученические корзины» - мы не воюем, а даем молодым людям шанс выбрать востребованную на рынке труда профессию, подготовить его к будущей карьере.

Я не хочу сказать ничего плохого о высшем образовании. Но все не будут профессорами, магистрами и бакалаврами. И не нужно столько их. Это показывает сама жизнь. В течение последних трех лет мы наблюдаем возрастающий процент людей, которые приходят к нам получить профессию, уже принося в кармане диплом университета или той же самой коллегии, которая непонятно каким статусом обладает: то ли она дает высшее образование, то ли еще нет.

Взрослые люди, которые приходят к нам, понимают, что пора получить профессию, которая даст работу. А можно учить по профессии «vadybininkas»? Не нужно столько менеджеров и управляющих. 70 проц. их остаются невостребованными.

- Взрослые люди учатся у вас на вечерних курсах?

- Мы не называем это вечерним обучение. Это то же самое дневное обучение, но оно проходит в две смены. Люди, которые работают, могут прийти сюда заниматься во вторую смену.

- На кого приходят учиться взрослые?

- На все профессии. На поваров, компьютерщиков. Мехатроника влечет ребят, которые тянутся к технике, которые особенно хотят использовать не только руки, но и свой мозг. Ну и, конечно, очень популярна профессия сварщика.

Приход людей в центры профобучения - это не только наш феномен: по всей Прибалтике идет этот процесс приобретения рабочих профессий. Люди с высшим образованием начинают понимать, что пора приобрести профессию, которая даст возможность заработать.

- То есть новоиспеченные менеджеры понимают, что пора начинать работать?

- Да, есть работы, которые востребованы на рынке труда, и есть учебные заведения, которые готовят к этой работе. Мы видим пирамиду образования: наверху - руководители, а внизу - исполнители. Но эта пирамида образования у нас перевернута: наплодили «вадибининкасов» (управленцев).

- У вас есть профессия «автомеханик»?

- Была, но мы ее закрываем, оборудование следует обновить. А пока этого нет, мы считаем, что будет нечестно учить людей на устаревшем оборудовании. Нет смысла. Посмотрим, как будет с приемом, но думаю, что эту группу мы не наберем. Но есть группы электриков, сварщиков, мехатроников.

- В прошлом году вы установили новейшее сварочное оборудование. Каковы результаты учебного года?

- Год отработали, результаты замечательные. Учитель по профессии совмещает работу у нас с работой на ИАЭС, и я очень благодарен администрации станции, за то что создала такие условия для работы.

Результат превзошел все ожидания. Мы поехали на конкурс сварщиков, где конкуренция очень высока, а мы были на нем новичками. Участвовали в конкурсе трое ребят: в итоге - две золотые медали, одна серебряная.

- Позволяет ли ваша база проводить экзамены по международной сертификации сварщиков?

- У нас есть мысль о том, чтобы организовать приглашение специалистов и проводить сертификацию на месте. Наша база позволяет это делать.

- В заключение хотелось бы спросить, как закончили учебный год ваши выпускники- гимназисты?

- В целом хорошо. Два наших ученика набрали на госэкзаменах по 100 баллов: один - по английскому, другой - по информатике.

- Желаю Вам и вашему центру дальнейших успехов!

Беседовала Инна НЕГОДА