16 марта на ГП Игналинская атомная электростанция состоялась конференция работников предприятия. Об этом мы и поговорили с генеральным директором ИАЭС Жильвинасом ЮРКШУСОМ.

- Какие вопросы обсуждались на конференции?
- Были обсуждены и утверждены два важных для работников предприятия документа:
1. Акт проверки выполнения Коллективного договора за период с 1 января 2011 года до 1 января 2012 года.
2. Проект Коллективного договора на 2012 год с приложениями.

- Коллективный договор всегда важен для работников предприятия. Как проходили переговоры и какие изменения включены в Коллективный договор нынешнего года?
- Комиссия представителей администрации и профсоюзов ИАЭС разработала проект Коллективного договора на 2012 год и 8 приложений к нему (Правила оплаты труда и др.). Настоящий проект был отправлен на обсуждение в подразделения, и были получены предложения и замечания. комиссия рассмотрела эти предложения и замечания и с их учетом внесла в проект Коллективного договора уточнения и дополнения.

Если говорить о самом Коллективном договоре, то хотел бы отметить, что была выполнена действительно большая работа, но, увы, переговоры растянулись с ноября 2011 года до марта 2012 года. Содержание самого Коллективного договора не претерпело существенных изменений и разрабатывалось на основании ранее действовавшего (Коллективного договора). Однако при рассмотрении положений правил оплаты труда работников возникло много дискуссий, различных мнений и вопросов, связанных с заключением трудовых договоров о выполнении работы дистанционно, с продолжительностью удлиненных отпусков и с обязанностями работодателя и работников.

В Коллективном договоре предусмотрены изменения в Правилах оплаты труда работников. В Правилах 2012 год период перехода с коэффициента месячного оклада на месячный оклад фиксированного размера считается переходным. Данный переход будет проводиться в несколько этапов.
в Правилах также предусмотрены случаи, когда работнику может быть увеличен месячный оклад – по оценке его деятельности. На предприятии пока не разработан порядок оценки деятельности работников, но он будет подготовлен в течение 3 месяцев со дня вступления в силу Правил, т.е. до середины июня.

- Теперь, когда Коллективный договор уже подписан, Вы можете ответить на волнующий всех вопрос – будет ли повышаться заработная плата?
- На переговорах по Коллективному договору больше всего споров возникло из-за положений правил оплаты труда работников и различных социальных льгот/исключений – продолжительности отпуска, одноразовых выплат, премий и т.п.
Работодатель вынужден был придерживаться жесткой позиции, и в дальнейшем нам придется быть еще более строгими. И не потому, что нам безразличны работники предприятия, но мы должны и в будущем учитывать существующую финансовую ситуацию предприятия. Вы все прекрасно видите, что Литва и вся Европа до сих пор болезненно ощущают последствия финансового кризиса, а ведь деятельность предприятия финансируется из средств ЕС. В настоящее время предложенное в проекте финансирование в два раза меньше того, которое мы просили. Ведутся трудные переговоры по выделению финансирования Европейским союзом на 2014 - 2020 годы. Поэтому мы должны принимать радикальные меры, ведущие к уменьшению административных расходов, усилению механизмов экономии, чтобы в будущем не пришлось экономить на уменьшении количества работников.

И такую реальность надо учитывать. Когда мы начинаем вести переговоры с институциями, утверждающими наше финансирование и контролирующими управление предприятием, о возможном повышении заработной платы, премиях и т.п., то в ответ на наши аргументы приводятся следующие факты: до сих пор жителям Висагинаса предоставляется весь ряд льгот, начиная с компенсаций за отопление, более низких цен за электрическую энергию и заканчивая бесплатными курсами литовского языка.
Все эти льготы компенсируются из Национального фонда снятия с эксплуатации, средства которого уже заканчиваются, и не ясно, каким образом фонд будет пополняться в будущем. Как контраргумент приводится и статистика: среднемесячная заработная плата на предприятии составляет 3700 Лт., среднемесячная брутто-зарплата в самоуправлении г. Висагинас - 2261,5 Лт., в то время как в самоуправлении Шальчининкского района – 1512 Лт.

Конечно, и на конференции мои слова не были встречены аплодисментами, но я и работникам сказал, что не хочу, чтобы сказанные мною слова были поняты таким образом, будто генеральный директор думает, что все здесь живут прекрасно, и ничего для нас делать не будет. Будем пытаться, насколько сможем, мотивировать очень хорошо работающих людей.
Однако необходимо понимать, что наши возможности весьма ограничены, и с каждым годом они будут уменьшаться, поэтому, как мы это делаем в своем доме, так и на предприятии мы должны научиться жить по средствам, учитывая реальное положение. Фонд заработной платы не будет расти, поэтому повышение зарплат напрямую связано с количеством работников, и следует выбирать – либо значительно меньшее число работников с более высоким окладом, либо сохранение имеющихся рабочих мест.

- Какие еще актуальные вопросы обсуждались на конференции?

- Представители профсоюзов предприятия поднимали вопрос об установлении категорий знания государственного языка. Мы уже не раз говорили о том, что категории знания государственного языка работникам предприятия были установлены для того, чтобы сотрудники, занимающие определенные должности, могли (без посторонней помощи) выполнять возложенные на них функции, знакомиться с необходимыми для работы правовыми актами ЛР, готовить документы для государственных институций и т.д.
Категория знания государственного языка устанавливается с учетом функций в той или иной должности в конкретном структурном подразделении и с учетом необходимого уровня знания государственного языка для выполнения этих функций.
Приказ генерального директора ГП Игналинская атомная электростанция о категориях знания государственного языка подготовлен на основании Постановления Правительства ЛР «Об утверждении и внедрении категорий знания государственного языка». Этот приказ не предусматривает никаких санкций.

Законом о внедрении государственного языка ЛР предусматривается, что «в документах атомной энергетики и другой деятельности, связанной с использованием ядерных материалов и (или) материалов ядерного цикла, за исключением принятых административных решений субъектов публичного администрирования, разрешается использование официальных языков МАГАТЭ. В 2011 г. в 3 часть этого закона было внесено следующее изменение: "Когда такие документы представляются в институции государcтвенного регулирования и надзора, переписка ведется на государственном языке ЛР, а прилагаемые документы могут быть представлены на одном из языков МАГАТЭ. По требованию институции государственного регулирования и надзора должен быть предоставлен перевод прилагаемых документов на государственный язык Литовской Республики».

По-моему, этот вопрос искусственно демонизируется. Висагинский центр государственного языка получил финансирование из ЕС, и в настоящее время у работников предприятия есть возможность улучшать знания литовского языка без дополнительных финансовых затрат. И еще хотелось бы обратить внимание на один момент: знание государственного языка каждому из нас дает больше возможностей при решении вопросов трудоустройства, социальной и культурной интеграции.

Как обычно, поднимается вопрос о приобретении необходимых защитных средств для обеспечения безопасности работников. В течение года возникали проблемы в связи с приобретением тех или иных необходимых средств защиты, но все эти вопросы были своевременно и успешно решены. В будущем таких проблем возникать не должно, потому что подписаны долгосрочные договоры на приобретение средств защиты.

Приобретение товаров и услуг является объектом постоянных дискуссий и на наших встречах с руководителями служб и подразделений. Хочу обратить внимание, что никакая, даже самая профессиональная, Служба публичной купли не сможет обеспечить приобретение нужных средств или услуг, если наши руководители подразделений своевременно не запланируют и вовремя не представят необходимые для закупок документы.

Нашим работникам еще сложно привыкнуть к тому, что сейчас мы находимся в другой ситуации, не такой, какая была при работающей ИАЭС, когда для нас были предусмотрены некоторые исключения в законах, а закупки финансировались из заработанных в период эксплуатации средств. Теперь мы бюджетная организация, получающая средства из ЕС, из бюджета Литвы, и порядок ужесточился, потому что нас контролирует несколько институций. Также на ситуацию оказывают влияние и постоянно ужесточающиеся положения Закона публичной купли, в начале года порядок закупок был еще более ужесточен. Поэтому, если мы научимся планировать не только свою работу, но и связанные с ней потребности, каждому из нас трудиться станет намного легче.

- Видимо, всех интересует и такой актуальный вопрос: что будет, если мы не получим необходимого финансирования после 2014 года?

- В настоящее время ведутся трудные переговоры о финансировании ЕС на 2014 - 2020 гг. Поэтому мы не можем сказать, какое финансирование будет выделено с 2014 года. Конечно, мы не получим всего желаемого финансирования, но, пока не принято окончательное решение, предлагаю не обсуждать апокалиптические сценарии и не сеять панику преждевременно.

Пока не утверждено финансирование на 2014 - 2020 гг., снятие с эксплуатации будет проводиться согласно утвержденному "Окончательному плану снятия с эксплуатации". Когда у нас будет утвержденное финансирование на следующий финансовый период, то, конечно, этот план будет корректироваться. Однако я уже говорил не раз, что мы сделаем все для сохранения рабочих мест.
Если сложится такая ситуация, что "Окончательный план снятия с эксплуатации" будет изменен на «критический сценарий», предусматривающий значительное сокращение персонала, то в этом случае уже Правительство будет обсуждать возможные программы социальных гарантий и вопросы финансирования данных программ. В настоящее время делается все для получения соответствующего финансирования проектов по снятию с эксплуатации. Это и должно гарантировать сохранение рабочих мест.
Соб. инф.

Фото предоставлено ИАЭС