Начать следует с того, что Висагинское подразделение АО «Aksa» начало свою работу с осени 2014 года. Завод был куплен у банка, который, в свою очередь, перенял данное имущество от предприятия-банкрота. Сами здания построены около 40 лет назад, более того, пока шел процесс банкротства, за их состоянием никто не следил, поэтому оно серьезно ухудшилось. AО «Aksa», возобновив работу в довольно запущенных помещениях, ставило приоритетной задачей именно возрождение производства железобетонных изделий.

За неполные 4 года завод АО «Aksa» стал одним из крупнейших работодателей Висагинского самоуправления - на предприятии работает более 110 человек. Количество сотрудников ежегодно стабильно увеличивается, большие средства инвестируются в обновление инфраструктуры, улучшение условий труда. Однако, учитывая первичное состояние имущества на момент начала работы завода, все эти процессы долгосрочные.

Можем смело заявить, что уровень заработной платы на нашем предприятии превышает среднюю зарплату и в Литве, и в Утянском регионе, и в Висагинском самоуправлении. Это легко проверить, так как данные по средней заработной плате имеются в открытом доступе. Среднемесячная заработная плата AО «Aksa» в мае 2018 года - 1151 евро (это средняя зарплата всего предприятия «на бумаге» с учетом и Каунасского и Висагинского заводов), в то же время по Литве средняя зарплата в 1-ой четверти 2018 года была - 895 евро, в Утянском округе (по данным за 4-ую четверть 2017 года) - 758 евро, в Висагинском самоуправлении (по данным за 4-ую четверть 2017 года) - 854 евро.

Часто возникают сомнения в том, что средняя заработная плата не отражает реальной ситуации с оплатой труда простого рабочего. Детализируя данные, можно отметить, что в июне 2018 года сразу 30 сотрудников Висагинского отделения АО «Aksa» (без учета работников администрации) заработали более 1000 евро. Также важно то, что вся заработная плата выплачивается официально, со всеми социальными гарантиями. На предприятии внедрен очень широкий социальный пакет, цель которого - позволить сотрудникам чувствовать себя важной частью коллектива.

Сотрудники AО «Aksa» раз в квартал имеют возможность перераспределить определенную сумму на свои нужды. Важно отметить, что работники (бригада или группа сотрудников) по своему усмотрению выбирают, на что потратить средства. В 2018 году работники нашего предприятия отдыхали в усадьбе, посещали СПА-центр, проводили время в Висагинской пиццерии, организовывали туристические походы, соревнования по пейнтболу и помогли с организацией детского футбольного лагеря. Все это организовали сами работники, а оплатило предприятия AО «Aksa».

Большое внимание уделяется и семьям наших сотрудников: все дети на 1-ое сентября обеспечиваются набором школьных принадлежностей, а многодетные семьи получают дополнительные выплаты на нужды обучения. AО «Aksa» всегда с радостью реагирует на пополнение в семьях своих сотрудников. Молодые семьи при рождении ребенка получают от 200 до 400 евро (сумма зависит от трудового стажа). Всегда особым и запоминающимся мероприятием является Рождественский праздник, на который сотрудники приглашаются со своими вторыми половинами (не исключено, что в тот день все салоны красоты Висагинаса заняты красотой наших сотруднков их и вторых половин).

У нашего предприятия есть и еще одна традиция: при достижении месячных рекордов продаж все сотрудники приглашаются на обед - в этом году такие праздники проводились уже несколько раз. Стараемся удивить наших работников блюдами различных кухонь мира: греческой, тайландской, американской и т.д. Зимой, с наступлением морозов, ежедневно сотрудники получают горячий суп.

Не хочется хвалить самих себя, но мы уверены, что из частных висагиснких предприятий на нашем самый широкий социальный пакет, направленный на то, чтобы работники ощущали себя очень важной частью AО «Aksa». Если у кого-то из жителей Висагинаса есть более яркие примеры отношения к сотрудникам, то мы с удовольствием познакомимся с ними, чтобы применить их на нашем предприятии.

О социальной жизни нашей компании жители города могут узнать на страничке «Aksa gelžbetonio konstrukcijos» в Facebook. Для сотрудников существует внутренняя страничка, на которой можно узнать обо всех мероприятиях и возможностях, предоставляемых нашей компанией. Например, во время конкурса «Евровидение», баскетбольного турнира Евролиги (где играет каунасский «Жальгирис») и ЧМ по футболу, завершившегося недавно,

наши работники могли принять участие в конкурсе прогнозистов. Победители этих конкурсов были награждены.

Безусловно, мы не склонны идеализировать ситуацию. Производство железобетонных конструкций - ответственное дело, требующее высокой квалификации и технических знаний, более того - это не легкий физический труд. Условия труда не являются идеальными как по причине технического состояния помещений, так и из-за специфики производства. Зачастую приходится форсировать сроки выполнения заказов, так как в строительном секторе свои требования. Но все это является составной частью уважаемой профессии строителя, где сложности и погодные условия никак не должны влиять на положительный результат. А зарплата конкретного работника зависит от его квалификации, производительности труда, степени качества производимой продукции или выполняемой работы, а также от сложности конкретной задачи. При соответствии данным требованиям и реалиям сотрудник всегда может быть уверен в высокой оплате труда. Однако достичь высокого уровня заработной платы крайне сложно тем, кто работает медленно, не обладает необходимыми навыками, или тем, кто не может справиться с ленью.

Подводя итог, можно отметить, что Висагинский завод «Aksa» - это предприятие с высокими показателями по средней заработной плате, очень широким социальным пакетом, однако высокий уровень оплаты труда не может быть достигнут без высокой квалификации и качества выполняемой работы.

Благодарим за предоставленную возможность высказать позицию нашего предприятия.

Директор Висагинского завода АО «Aksa»

Сигитас Балтрушявичюс