150 работников ЗАО «Visagino būstas» и почти 20 000 жителей города уже около 2-х месяцев ждут, кто же сменит Любовь Сверчкову в кресле директора. Руководство администрации самоуправления, контролирующее деятельность жизненно важной для города компании, заверяет, что грядут позитивные перемены. Нет сомнений, что эти перемены связываются с новым руководителем, конкурс на должность которого был объявлен совсем недавно и должен завершиться в начале сентября. Можно ли, изучив условия конкурса, определить, какие задачи будут перед ним поставлены? Давайте попробуем.  

Для начала давайте определимся, что значит по своей сути  руководитель.

Руководителя можно охарактеризовать как человека, который всегда на шаг впереди своих подчиненных. Он всегда должен видеть перспективы руководимого им предприятия, знать его цели и сроки их осуществления, четко понимать, что он делает и чего от него ждут. Руководитель - это не специальность, а результат опыта, навыков, профессиональных знаний и личных качеств. С одной стороны, - это лидер, умеющий организовать работу руководимого предприятия так, чтобы были достигнуты поставленные цели. С другой стороны, - это наличие специфических знаний обо всех видах деятельности предприятия, всех правовых документах, регламентирующих эти виды деятельности, а также обо всех экономических аспектах, чтобы деятельность не была убыточной, а работники предприятия были мотивированы.

А теперь давайте изучим условия объявленного конкурса на должность директора ЗАО «Visagino būstas».

Заявленные основные требования явно уступают по своему содержанию дополнительным требованиям, к которым, возможно, и вовсе не будет обращаться конкурсная комиссия, если выберут руководителя по основным требованиям. Претенденту достаточно иметь высшее образование (причем, неважно, в какой сфере) и иметь опыт руководства (причем, необязательно удачный) коллективом из 10 человек, что подтверждает руководство не более чем одним видом деятельности. (Кстати, в ЗАО «Visagino būstas» работает около 150 человек, и деятельность весьма многообразна - как минимум, в трех разных направлениях). Приветствуется наличие дополнительного образования в таких сферах, как строительство, теплохозяйство, юриспруденция и т.д. Однако в этих сферах не требуется опыта работы, достаточно лишь семинаров или других видов обучения (а достаточно ли этих знаний для работы?). Не заявлено, какая компетенция является приоритетной и в какой именно сфере деятельности. Претендент должен иметь 3 категорию государственного языка и знать русский, правда, уровень владения им умалчивается, а вот английский, немецкий или французский должен знать по уровню В-1. (а если претендент владеет только японским, будет ли это учитываться?)

После изучения данных требований на ум пришла одна всем известная свадебная забава - «танцы со стульями», когда несколько человек под музыку танцуют вокруг стульев, а когда музыка прерывается, должны быстро занять места. При этом стульев всегда на 1 меньше, чем участников. Вы спросите: откуда такая ассоциация? Все просто. В этом конкурсе, как к слову и в конкурсе на должность директора «Visagino būstas», может принять участие практически любой. Единственная разница в том, что на «важный стул» с зарплатой в 2000 евро в месяц не могут претендовать дети до 18 лет, а в остальном...

Все опрошенные независимые эксперты, работающие в сфере отбора персонала, отметили одно и то же: условия конкурса слишком размыты для должности с четкими и конкретными функциями. Более того, из условий абсолютно не понятно, какие требования и цели выставляет наниматель (в нашем случае правление ЗАО «Visagino būstas», подконтрольное директору администрации самоуправления) для работника с довольно высокой зарплатой и ответственностью. На данную должность, по установленным требованиям, может претендовать юрист, торговец, банкир, медик, директор рынка или кафе, начальник склада или «транспортного цеха». Условия, с одной стороны, дают полное право участвовать в конкурсе кому угодно, а с другой, - выбирать не по соответствию должности или по возможности добиться конкретного результата, а по принципу «нравится - не нравится», «лояльный - нелояльный», «послушный - непослушный».

Именно поэтому проводимые конкурсы и обрастают разными слухами о том, что условия пишутся специально для конкретных лиц. Может, так оно и есть, а может, и нет, но условия очень расплывчаты, а хочется позитивных перемен в ЗАО «Visagino būstas». Хочется, чтобы директор соответствовал всем критериям руководителя и был компетентен, в первую очередь, в области управления хозяйством.

Надеясь на позитивные перемены - кстати, это тоже более чем расплывчатое определение для будущего ЗАО «Visagino būstas», больше похожее на тост за свадебным столом, - которые нам обещал директор администрации самоуправления, хотелось бы, чтобы на месте директора ЗАО «Visagino būstas» оказался не случайный человек и, в первую очередь, угодный горожанам.

Дмитрий ИКОННИКОВ