Специалисты ИАЭС давно выражали недовольство уровнем своей зарплаты. Но особенно ущемленными они почувствовали себя, когда в 2010 году на станции произошла смена руководства. Высокие зарплаты пришедшей команды менеджеров - неспециалистов в области ядерной энергетики - в сравнении с зарплатами тех, кто за долгие годы работы доказал свою компетенцию, стало причиной недовольства персонала.

Еще весной 2010 года Независимый профсоюз ИАЭС обратился к президенту Дале Грибаускайте с письмом о необходимости повышения зарплаты персонала. "Ответ пришел довольно пространный, - говорит председатель Независимого профсоюза (НП) Владимир Драник, - но суть его в том, что у нас есть все возможности, чтобы бороться за свои права".

Новым поводом для озабоченности НП стала информация о том, что на ИАЭС собираются вводить мотивационную систему оплаты труда.

Как известно, мотивационная система была применена к гендиректору. Его зарплата состоит из постоянной и переменной частей (по данным за I квартал 2011 г. эти части составили 19988 Лт. и 6368 Лт. соответственно).

Затем, по словам В. Драника, во время еженедельных встреч руководства ИАЭС и профсоюзов прозвучала информация о том, что мотивационная система будет введена и для сотрудников: сначала - для 70 руководящих специалистов, потом, вероятно, и для всего персонала.

Независимый профсоюз высказался против такой системы мотивации, при которой фактически происходит уменьшение зарплаты, ибо неизвестно, получит ли работник переменную часть своего заработка по итогам работы. Ведь в сумме-то зарплата за "хорошую работу" не меняется.

Как сказал В. Драник, профсоюзы могут дать согласие на введение системы мотивации только при условии увеличения общей суммы зарплаты: сохранения прежней и получения дополнительной - мотивационной. В апреле этого года Независимый профсоюз направил в Европейскую комиссию (ЕК) письмо, в котором описал сложившуюся ситуацию.

Из ЕК незамедлительно пришел запрос о том, было ли информировано руководство ИАЭС о требованиях профсоюза, о чем в ЕК ушел положительный ответ.

Следует отметить, что Независимый профсоюз входит в целый ряд европейских профсоюзных организаций. За ситуацией на ИАЭС наблюдает Европейская федерация профсоюзов общих услуг, и, по словам В. Драника, зам. председателя этой федерации Ян Вильям Гудреас обещал свое содействие в общении с Европейской комиссией.

В разговоре В. Драник неоднократно применял термин "новая команда". Напомним, что во время представления нового гендиректора Жильвинаса Юркшуса коллективу тот высказал пожелание не делить коллектив на "старую" и "новую" команды, сказав: "Мы - единая команда". Однако когда одни получают зарплату в разы большую чем другие, очевидно, что такое разделение неизбежно.

Руководитель отдела коммуникаций и по связям с прессой Дайва Римашаускайте относительно требования профсоюза о повышении зарплаты работникам ИАЭС пояснила, что это не предусмотрено прежним бюджетом и планами на новую финансовую перспективу на 2014 - 2020 годы.

Напрашивается вопрос: были ли предусмотрены Евросоюзом, на средства которого закрывается ИАЭС, столь значительные зарплаты недавно принятым на станцию сотрудникам, которые устанавливает сам руководитель станции? Как удалось выяснить, зарплаты этим руководителям финансируются не из евросоюзных денег, а из средств Национального фонда снятия ИАЭС с эксплуатации. Получается, что в этом случае Европейская комиссия повлиять на размер суперзарплат едва ли сможет. Но понравится ли такое расходование денег Национального фонда странам-донорам, которые должны будут решать, сколько средств дать Литве на 2014 - 2020 год для закрытия ИАЭС? А просят у Евросоюза на новую финансовую перспективу более миллирда евро.

То, что в Еврокомиссии теперь знают о положении с заработной платой на ИАЭС, думается, неплохо. Остается надеяться, что обращение Независимого профсоюза в ЕК позволит защитить права атомщиков. В конце июня НП надеется получить ответ из Еврокомиссии.

Инна НЕГОДА