2011 06 12  В чем принцип мотивационной системы?
На этот и другие вопросы мы попросили ответить руководителя отдела коммуникаций и по связям с прессой Дайву Римашаускайте. Вот что она сообщила. - Эту систему планируется ввести для того, чтобы у людей была мотивация в достижении установленных целей при общей ответственности в осуществлении задач, что создаст возможность получения и более высокой заработной платы. Чтобы люди работали не во имя процесса, а для окончательного результата. Правление ИАЭС ежегодно в начале года утверждает годовые показатели деятельности. Поэтому результаты работы (если таковые будут) подразделения или отдельного лица будут связаны с показателями деятельности ИАЭС, утвержденными Правлением. Сколько процентов заработной платы составит постоянная часть и сколько - изменяемая? - Пока нет окончательного решения по вопросу мотивационной системы, мы информацию не детализируем. Когда планируется ввести эту систему для администрации и других работников? - Утверждение изменяемой части, как и всех других правил по заработной плате работников, является продолжительным процессом. Все эти вопросы должны быть согласованы с соответствующими институциями - Европейской комиссией, Центральным агентством управления проектами (CPVA), с профсоюзами и с Правлением предприятия. Поэтому введение изменяемой части заработной платы планируется не раньше начала 2012 года. В первую очередь изменяемая часть зарплаты будет введена для работников администрации (т.е. для руководящих работников).
|
