В канун Рождества мы встретились с гендиректором ИАЭС, чтобы поговорить об итогах уходящего года.

Напомним, что О. Чюкшис вступил в свою должность в начале февраля, и вполне объяснимо, что новый руководитель пришел со своей командой. Правда, в разговоре гендиректор решительно отверг такую формулировку, как "новая команда". Он сказал: "Команда у предприятия одна - ни новая и не старая. Ведь если приходит новый тренер, он же не меняет всех игроков. Можно говорить о том, что есть обновленная команда".

- Эта работа оказалась сложнее, чем вы ожидали?

- Я ожидал, что она будет очень нелегкой, что много людей будут недовольны переменами, в этом ничего неожиданного нет. Однако позитивные сдвиги очевидны, и нельзя не согласиться с фактами, которые налицо.

Предприятие, наконец-то, нашло в себе желание и умение работать самостоятельно. Это то, к чему мы стремились в 2010 году. Я хотел, чтобы люди подняли головы и начали бы думать, сознавать, что они являются хозяевами своей судьбы и своего предприятия. А не наоборот, как было прежде, когда администрация, или горстка консультантов, или дяди из других компаний принимали решения за двухтысячный коллектив. Две тысячи голов и четыре тысячи трудоспособных рук способны сами задавать тон и нормально работать.

17 декабря у нас в ЛОКе прошла очень хорошая встреча, получилась интересная дискуссия. Люди поняли, что инициатива не наказуема. Раньше она - в силу разных причин, объективных и субъективных - все-таки притуплялась, не направлялась в нужное русло. Много было разных причин (гендиректор не захотел озвучивать их в предпраздничные дни, но позже мы к ним вернемся). Коллектив очень хорошо принимает те решения, которые являются правильными. Это самое главное. Чего мы и добивались, работая вместе. Так что позитивные сдвиги очевидны.

- Все говорят о чистках, о том, что люди не совсем добровольно уходят по соглашению сторон. Что вы об этом можете сказать?

- Я могу сказать, что у каждого есть право спросить: "Почему меня уволили?" и пытаться восстановиться. Но я не знаю ни одного случая ухода, в том числе и по соглашению сторон, когда бы человек сказал: "Я воспользуюсь своим правом оспорить решение". Если человек не прав - он не прав. Мы всегда с коллективом и профсоюзом откровенно обсуждаем это. Должно быть взаимное доверие. Если его нет, или человек устал, или психологически не выдерживает, или он не видит своей перспективы на предприятии, или занимался какими-то непонятными делами, то это его персональная проблема.

1961 человек в настоящее время работает на ИАЭС. в этом году уволено 469 работников: 408 уволились в плановом режиме. Шесть человек были уволены за систематические нарушения трудовой дисциплины, 10 - по собственному желанию. И 55 человек ушло по согласованию сторон. О чем мы говорим, какие чистки? Откуда слухи такие ходят? И кто их подпитывает?

- Возможно ли, чтобы часть проектов закрытия разрабатывалась без привлечения подрядчиков, а силами сотрудников станции?

- Да, это возможно, и это сейчас уже происходит. Сотрудники, для которых работа по проектам является дополнительной функцией, будут получать дополнительную зарплату.

Самое главное для нас - это новый ПХОЯТ. Как вы видите, мы сумели заставить нашего генподрядчика (Nukem Technologies) выполнять работу, как полагается. Конечно, это вызывает большое недовольство, не только генподрядчика, но и тех компаний и тех отдельных, можно сказать, деятелей, которые пытаются им помочь. Но для ИАЭС график работ остается основным параметром, по которому будут оплачиваться суммы, предусмотренные в контракте.

Стратегия у нас прежняя, и задачи на будущий год очень ясные.

Беседовала Инна НЕГОДА